季節変動による社員の増減対応は？
　・季節生産変動により、業務の増減が著しい
　・繁忙期の人手不足
　・繁忙期の残業手当等により、人件費の高騰

ご安心くださいASKをご利用いただくと、
　・繁忙期のマンパワー確保
　・固定費を流動化
　・雇用リスクを回避（労務争議等の回避）
　・労務管理を軽減
ができます。
また、１００％工数履行を掲げ、 業務シフトを工夫し、休日、勤務時間を分散させ、欠勤者の肯定を２重３重にフォローできる態勢をとり、肯定を埋めますので、人員確保は万全です。

夜勤専属勤務は可能？
　・プロパー社員の交代勤務により手当て等が発生することにより　
　　人件費の高等に繋がっている。
　・急激な生産の増減に合わせた勤務シフトが労働組合との交渉難航により
　　迅速な対応がとれない。

ご安心ください　ASKをご利用いただくと、
　・現在夜勤に携わる正社員を完全日勤にすることにより、
　　諸手当などの大幅なコストダウンを図ります。
　・安価な当社契約社員による夜勤帯稼動でコストダウンを図ります。
　・勤務シフトの拡大・縮小は当社で完全対応（労使問題回避）
　・当社契約社員の夜勤専属勤務による高収入で人材の動員力を向上させます。

その他にも
　お客様の様々なシチュエーションでのご要望ににお答えします。